- 철도청에서 공사로 전환시 다른공기업에 비해 임금이 작다며 임금인상액과 별도로 3%씩 5년에 걸쳐 인상시켜 준다던 공사 2년인가(?) 올려주고는 나몰라라 배째는 공사

- 174시간을 기준으로 시간급을 나누던것을 209시간으로 개정하면 기본급이 확대되어 성과급을 많이 받게되어 임금인상 효과가 있다며 노조에서 조합원을 설득하며 합의했지만 온갖 핑게를 갖다 대며 공기업중 유일한지 모르겠지만 기본급 기준으로 80%밖에 받지 못하는 성과급

- 2013년 정부에서 올려주라는 임금인상 2.8%도 공사의 독단으로 3급이하는 동결
 정말 궁금하다 2급이상직원들이 3억원을 철도장학회 기부한것은 임금인상액인지

- 청원휴가의 갯수가 많다는 이유로 선택휴가를 만들자하여 합의하고 이제는 선택휴가도 없애고, 그나마 주어진 2개를 연말에 쓰고자 하였던 사람은 그저 날려 보내는데 공사의 무슨 말을 믿어야 하나, 그나마 예전에는 장기근속휴가를 삭제하려 할때는 20년미만인 사람도 최소 임금으로 보존해줬는데 도대체 인사노무실의 담당자들은 무슨 배짱인지 모르겠다.


- 사업소 벽면을 도배한 정부확정 경영개선 13개 과제의 내용에는 여성들의 보건휴가 안건은 없었는데 어찌 갑자기 들어가서 바뀌었는지

- 정말 3급이하 철도노조원이 아닌 본사나 본부의 스텝및 관리자들에게 묻고 싶다. 지금의 퇴직금 산정방식을 노조에서 합의해주길 원하나요

- 최소한 퇴직금 산정방식을 바꾸려면 우수기관, 양호기관으로 안선정되어도 좋다 성과급을 기본급기준 100%으로 받을수 있게끔 약속만 한다면 쌍수들고 찬성하겠다.

- 이글을 보는 본사의 인사노무실 담당자의 답변 정말 궁금하다