우리 상식선에서 생각해 봅시다.
직장에 19시에 출근했는데 자택이 가깝다하여 도중에 야간수면시간을 인근 자택에서
수면하는 것은 당연히 직장을 이탈한거죠.
근무도중 집에 가서 자는게 업무의 연속성입니까?
정책국에서는 답변을 어떻게 그렇게 애매하게 결론을 냅니까?
좀 더 분명하게 원칙대로 합시다.

하지만 업무의 연속성과 연관이 된다면 당근 보상이되어야 하는것 아닌가. 근무형태상 어쩔수 없이 발생되는 시간들인데 수당이 없다면 강제할 필요가 있을까요. 업무에 지장을 주지않으면되지않나요

* 근무지 이탈여부
  - 근무시간이 아닌데 근무지 이탈은 좀 그렇지 않나요
  - 근무지 이탈이라면 야간휴게시간이 근무시간이라는 건가요, 아니면 근무대기시간(?)
  - 다른예로 점심휴게시간에 외출을 해서 식사를 하면 근무지이탈이 되는건가요

 * 업무의 연속성(의미파악 잘안됨, 설명 부탁드립니다)
  - 야간휴게시간 이후에 근무시간이 있으니 연속된 근무시간이라는 말인가요
  - 연속된 근무시간인 야간휴게시간(?)은 근무시간.......(어렵네요)