09년 충북지사 제1회 전기통신분야 선임전기장 선발을 위한 다면평가가 3월25일 시행되었습니다. 관련하여 몇가지 질의하고자 합니다.
질의 1. 선임전기장 선발 다면평가에 대한 사항이 노사협의 사항인지요?
질의 2. 선임전기장 선발 다면평가 관련하여 노사협의를 한다면 어떤 내용이 협의대상
인지요?
09년 충북지사 제1회 전기통신분야 선임전기장 다면평가의 문제점
문제점 1.다면평가 대상자 선정중 추천제외자 사유
-선임전기장 등용시험 합격자가 본인의 임용거부로 선임장자격을 반납한자에
대한 등용자격시험기회 제한 내용이 없음.
문제점 2.다면평가위원 명부 작성 대상자 관련
-다면평가위원 명부작성 기준을 당일 주간근무자로 제한하고 있는데 조합원에 대한
다면평가위원 투표에 참여할 수 있는 권리를 본인의 동의없이 노사협의로 결정한것은
잘못된 것임.
-다면평가위원 명부에는 전체 조합원이 다 참여하도록 노사협의시에 결정해주어야 한다.
-다면평가위원선정은 사업소별로 다면평가위원 인원을 정하여 공정하고 객관적 판단을 받을수 있도록 해야 한다.
문제점 3.다면평가위원 선정 추첨방법(엑셀 랜덤함수 이용 전산추첨) 관련
-추첨방법은 지부 노사대표와 입회인 1인이 참석하여 추첨함에서 추첨하는 방식과 전산(엑셀 랜덤함수이용) 추첨방법중 노사협의에서 정하여 실시해야 한다.
이번 전산추첨을 보면 지사에서 만들고 지사 해당분야 팀장이 추첨한다고 되어 있어
공정성과 객관성에 문제제기 한다.
-다면평가위원으로 선정된 자중 비번자는 시간외처리하고 근무자는 공가처리하여 실시해야 한다.
본조합 정책국장님과 전기국장님께 요청합니다
현장 조합원들중 해당되는 전기분야 조합원은 선임장 되기 위해 많은 시간과 노력을 합니다
옛날에는 사측의 장난으로 조합활동 열심히 하는 분들이 대다수 밀려나기도 했지만
다면평가시행 이후 열심히 조합활동해도 동료의 다면평가로 선임장되는 경우가 많아졌습니다.
09년 충북지사 선임전기장 다면평가가 3월 25일 시행되었었고 지부장님께 문의하였고
몇가지 궁금한 것이 있어 질의합니다.
정책국장님과 전기국장님께서 선임장 다면평가 관련 노사협의할 수 있는 부분에 대해서 전체적으로 세부사항을 노사협의로 정해지도록 해주었으면 합니다.
제가 행사할 수 있는 선임장 다면평가위원 참여권리와 투표권리가 다음 선임전기장 다면평가에서는 공정성과 객관성이 확보되어 정당하게 꼭 행사될 수 있었으면 합니다.
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