1. 지적하신 바와 같이 충남지노위의 해석결정은 운전취급지침 제92조에 반하는 것임은 명백하다고 판단됩니다. 따라서 동 규정의 정비나 운전취급자의 조근이나 대무에 대한 제한을 요구하도록 하겠습니다.

 2. 역무담당원 업무와 관련하여 열차운용원의 위 1에서 밝힌바와 같이 제한할 필요성이 있어 노사협의가 필요한 사안이지만 비정규직법상 철도공사 7급은 무기계약직이므로 차별시정 신청 자격이 없다는 사실을 알려드립니다.

3. 다른 의문사항이 있으시면 문의하시길 바랍니다.