□ 일시‧장소 : 2014. 8. 5.(화), 14:00, 대전사옥 회의실(2층)

□ 참석위원

❍ 조 합(4명)

사무처장, 정책실장, 정책국장, 조사국장

❍ 공 사(3명)

인사노무실장, 노사협력처장, 협의부장

□ 임 금

❍ 조합 요구안

1. 임금 인상률

- (조합) 2013년 임금 2.8% 인상(호봉승급분 포함), 2014년 3.5% 인상(호봉인상분 제외)

- (공사) 2013년 임금 동결, 2014년 1.7% 인상(호봉승급분 포함)

2. 정년연장

- (조합)정년연장 시행을 위한 협의체를 구성하여 2014년 말까지 정년연장 시행방안을 마련한다

- (공사) 고령자 고용촉진에 관한법률(약칭)에 의한 정년연장에 부속되는 임금체계 개편 등을 논의하기 위해 9월부터 노사 각 3인으로 제도개선TF를 운영하고, 2015년 상반기까지 시행방안을 마련한다  

3. 특별업무수당 지급

- (조합) 특별업무수당 지급기준과 동일한 업무를 하는 전기직종 직원에게 특별업무수당을 지급한다

- (공사) 2015년부터 특별업무수당 지급 기준에 해당되는 업무를 수행하는 전기분야 직원에게 특별업무수당을 지급하되, 지급대상과 지급액은 제도개선 TF에서 논의하고 2014년 교섭에서 합의하여 시행한다

4. 통상임금확대

- (조합) 특별업무수당, 업무지원수당, 대우수당, 급식비, 승무수당, 1인승무수당, 조정수당, 복지포인트를 통상임금으로 포함하며 통상임금 재산정에 따른 과거 미지급 임금을 지급한다

- (공사) 통상임금 소송에 대한 확정판결이후 협의한다

5. 신입사원 임금차별 금지

- (조합) 2014년이후 입사자에 대한 임금차별이 없도록 한다

- (공사) 수용불가

❍ 공사 요구안

1. 평균임금 산정 방식 변경

- (조합) 수용불가

- (공사) 평균임금 산정시 정부경영평가 성과급을 제외한다

2. 성과급 지급기준 변경

- (조합) 수용불가

- (공사) 경영성과급 산정시 적용하는 지급 기준액인 평가대상 연도 말 기본급을 12개월 평균 기본급으로 조정. 성과급 차등지급 격차를 2배로 한다