□ 일시‧장소 : 2014. 8. 1.(금), 15:00, 서울사옥 회의실(6층)

□ 참석위원

❍ 조 합(9명)

위원장, 사무처장, 정책실장, 대전지방본부장, 부산지방본부장,

호남지방본부장, 영주지방본부장, 정책국장, 조사국장<간사>

❍ 공 사(9명)

CEO, 경영지원본부장, 여객본부장, 광역철도본부장, 물류본부장,

기술본부장, 인사노무실장, 인사기획처장, 노사협력처장<간사>

□ 안 건

❍ 2014년 임금교섭

- (조합) 2013·2014년 임금, 정년연장, 통상임금 확대, 특별업무수당 등

- (공사) 2013·2014년 임금, 성과급지급기준 변경

❍ 경영정상화 등 현안협의

- (조합) 해고자 복직, 징계·손배·가압류 및 순환전보 및 효율화 철회 등

- (공사) 방만경영 개선 관련 과제

❍ 대표위원 모두발언

- (위원장) 현장탄압과 철도사고와 감사지적사항으로 인한 실질적 임금삭감 등 악재가 내·외적으로 최고치에 달하고 있다. 이렇게 표류하는 악순환을 노사관계 회복으로 끊어야 할 것이다. 임금교섭일지라도 묵혀있는 사안들도 같이 해결될 수 있도록 성실히 임할 것임.

- (사장) 최근 태백선 사고 정차역 통과, 장애사고 등 크고 작은 사고가 연일 발생하고 있다. 경영진에서도 선제적 대응를 모색하고 장애방지 발굴에 노력하고 있다. 대책마련도 중요하지만 직원들의 마음가짐도 중요하며 노사가 함께 극복할 수 있도록 노력해야 할 것임. 공항철도 등 철도자산 매각이 잘 진행되고 있으며 전사적 예산절감으로 영업흑자가 예상되고 있다. 경영정상화과제를 완료시 공사와 임직원에 큰 도움 될 것임. 임금교섭에 적극임 할 것이며 좋은 결과가 있었으면 함.

❍ 안건 논의

① 2013년 임금 요구안 : 조합

② 2014년 임금 요구안

* 신규입사자 보수규정시행세칙(임금차별) 안건은 현안에서 설명

③ 공사 임금 요구안

□ 현안협의

❍ 안건 논의

① 2013년 현안 간단 설명 : 조합

② 2014년 현안 제안설명

③ 공사 현안 요구안

공사는 ▲특별공로금 지급폐지, ▲평균임금 산정방식 변경, ▲장의비 추가보상 폐지, 비위행위자 퇴직금 감액, ▲중학교 학비지원 폐지, ▲가족의료비 지원 축소, ▲경조사비 지원 축소, ▲휴가제도 공무원 수준으로 조정, ▲휴직보상 축소, ▲육아휴직급여 축소, ▲단체상해보험 통합운영, ▲재해부조 공무원수준으로 조정, ▲휴업급여 차액보상 폐지, ▲장해급여 축소 등 14개 단협 개악안을 제출함.

❍ 추가현안

∘화차 회기초과 해소 방안마련

∘순천역 기간제 관련 문제제기

∘코레일관광개발 직장내 성희롱 사건관련 코레일의 도덕적 의무 방기

❍ 폐 회

- 18시 종료

※ 차기일정 8/5(화) 14시 대전 실무교섭 및 현안협의. 끝.