2012년도 성과급 지급관련 3차례의 실무협의를 진행하였으며, 올해 기관평가 320%, 기관장평가 20%로 총 340% 지급됨. 실무협의 과정에서 조합은 2006년도 합의된 내용으로 지급을 요구하였으며 공사는 차등폭 200% 7등급 지급과 차등폭 160% 5등급의 조정안을 제시하였으나 2006년 합의에 비해 조합원에게 불리한 관계로 수용불가 입장을 밝혔음.
○ 진행경과
- 1차 실무협의 5. 28 서울사옥
- 2차 실무협의 6. 5 용산역
- 6.18 경영평가 발표 기관 C등급(320%), 기관장 B등급(20%)
- 3차 실무협의 6. 19 서울사옥
- 6. 28 성과급 집행요구 공문 발송
○ 성과급 지급 기준표
구 분 | 차등 폭 | 등급 수 | 등급 배분 비율 |
S | A | B | C | D | E | F |
조합 | 80% | 7등급 | 5% (+40) | 10% (+20) | 20% (+10) | 30% | 20% (-10) | 10% (-20) | 5% (-40) |
공사 | 200% | 7등급 | 10% | 10% | 15% | 30% | 15% | 10% | 10% |
공사 (조정안) | 160% | 5등급 | 10% (+80) | 25% (+40) | 30% | 25% (-40) | 10% (-80) | | |
조회 : 6,833
