개선)) 등용자격자 유효기간제 도입필요성은?? < 열린광장 < 전국철도노동조합

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작성일 : 14-10-25 11:55

개선)) 등용자격자 유효기간제 도입필요성은??

글쓴이 : 본---4

조회 : 2,923

현 등용자격자 과거 규정으로 시험을 거쳐서 등용자격증을 부여 받았고

현직에서 등용팀장등 직위에서 근무중임.

그러나 그간 규정은 많은 변화과정을 거쳤고

새로운 규정들도 생겨났음.

그럼에도 불구하고 현 등용직위에 임용중인 근무자는 지금도 등용자격이 있는지에 대하여 검토해본 경우가 전무함 따라서 필요성 대두.

따라서 현 등용자격증을 5년 또는 10년 유효기간제 도입하거나

5년 경과된 직위자는 일정 교육을 거쳐 자격미달될때 자격취소 도입 필요성 대두.

현재 각종 자격증은 5년 또는 일정 년수 경과시

보수교육이라는 것을 하고 있음.

따라서 우리 코레일도 그와 같은 보수교육이나 유효기간제 도입이 필요하다는

결과를 얻을수 있었음.

현 등용직위자와

현업 일반 직원간 규정의 습득정도를 측정해서 알아볼 필요성 있음.

이로 말미암아 능력있는 간부들의 계속성이 보장되고 코레일의 능력우선 인사제도에 합당한 결과를 도출할수 있음에 적극 검토 필요.

이미 일반 대기업이나 중소기업에서는 이와 유사하게

관리하는 인사제도를 시행하고 있음.



굿 14-10-25 12:06 참 좋은 인사제도네요!! 계속성이 보장되는 능력우선 인사제도 적극 찬성합니다!!!! 참 좋은 인사제도네요!! 계속성이 보장되는 능력우선 인사제도 적극 찬성합니다!!!!



강원 14-10-25 12:50 무슨말인지는 알지만 상당한 혼란이 오겠죠. 등용직뿐만 아니라 승무.기관사.전기.토목 행정등 모든 자격직도 마찬가지로 중간 검증을 한다면.. 3.4년전 주기별로 직종별로 규정시험을 회사에서 시행 했을때 반발도 많았고 거부지침을 조합에서 내리기도 했었죠. 그래서 교육이 필요하고 본인의 노력이 필요 한거죠. 무슨말인지는 알지만 상당한 혼란이 오겠죠. 등용직뿐만 아니라 승무.기관사.전기.토목 행정등 모든 자격직도 마찬가지로 중간 검증을 한다면.. 3.4년전 주기별로 직종별로 규정시험을 회사에서 시행 했을때 반발도 많았고 거부지침을 조합에서 내리기도 했었죠. 그래서 교육이 필요하고 본인의 노력이 필요 한거죠.



찬성 14-10-25 13:02 2급 이상 적극 도입 필요 3급 이하 팀장 및 현 관리원도 어느정도 능력 이하는 모가지 퇴직 유도 필요 예을 들어 다음과 같은 유형 - 사고 보고서 하나 못쓰면서 팀장이다고 껄쭉대는 사람 -관리장 하면서 있으나마나 하는 사람 -월요일 금요일만 병가 쓰는 놈 - 노동법도 잘 모르면서 노조 이야기 한놈 - 익일 업무량 파악 후 과다시 년병가 쓴 놈 - 중간관리자 이상 말 안듣는놈 제발 사직하세요 2급 이상 적극 도입 필요 3급 이하 팀장 및 현 관리원도 어느정도 능력 이하는 모가지 퇴직 유도 필요 예을 들어 다음과 같은 유형 - 사고 보고서 하나 못쓰면서 팀장이다고 껄쭉대는 사람 -관리장 하면서 있으나마나 하는 사람 -월요일 금요일만 병가 쓰는 놈 - 노동법도 잘 모르면서 노조 이야기 한놈 - 익일 업무량 파악 후 과다시 년병가 쓴 놈 - 중간관리자 이상 말 안듣는놈 제발 사직하세요



분석가 14-10-25 15:53 3.4년전 주기별로 직종별로 규정시험을 회사에서 시행 했을때 반발도 많았고 거부지침을 조합에서 내리기도 했었죠. 그랬었죠 어이없게~~ 팀장급 등용자들만 시험을 봐야 하는데 일반 직원들까지 규정 시험을 봤죠 그래서 노조에서 거부하라고 지침을 내렸고 일부 소속에서는 시험을 일반직원들까지 봤죠 그때 본사에서 노림수는 일반직원들까지 강제로 주기적으로 규정시험을 보게하게끔 하여 골탕을 먹이면 이런 등용자격 유효기간제도에 대하여 다시는 말이 안나울것이라는 노림수를 썼죠!! 그것 모를까봐요? 본사나 현업이나 그나물에 그밥이니 일단 여론을 막아보자고 엉겹결에 했었죠 그러면 안되요 본사 인사양반들아~~~ 이제 시행하세요 뭐가 두렵나요?? 3.4년전 주기별로 직종별로 규정시험을 회사에서 시행 했을때 반발도 많았고 거부지침을 조합에서 내리기도 했었죠. 그랬었죠 어이없게~~ 팀장급 등용자들만 시험을 봐야 하는데 일반 직원들까지 규정 시험을 봤죠 그래서 노조에서 거부하라고 지침을 내렸고 일부 소속에서는 시험을 일반직원들까지 봤죠 그때 본사에서 노림수는 일반직원들까지 강제로 주기적으로 규정시험을 보게하게끔 하여 골탕을 먹이면 이런 등용자격 유효기간제도에 대하여 다시는 말이 안나울것이라는 노림수를 썼죠!! 그것 모를까봐요? 본사나 현업이나 그나물에 그밥이니 일단 여론을 막아보자고 엉겹결에 했었죠 그러면 안되요 본사 인사양반들아~~~ 이제 시행하세요 뭐가 두렵나요??



찬성 14-10-25 16:02 1년에 한번씩 매년 12월에 규정시험을 전직원(팀장급이상과 평직원)이 실시하여 5년동안 평균점수를 산출하여 몇점이상 고득점자에게 등용직위를 부여하면 좋겠네요 그렇게 하면 항상 고득점을 유지하기 위해 열심히 노력하겠죠 일반 대기업들 중간검증해도 혼란 없다고 하던데요 위와 같이 시행한 대기업도 상당수 있고 명칭 : 팀장 등용자격시험 팀장직위시험이 아니고 자격시험이니 합격자는 자격자임 따라서 일정기간후 자격을 검증해야 한다는 결론 따라서 일정 기간만 유효하다는 자격증이라는 것임. 1년에 한번씩 매년 12월에 규정시험을 전직원(팀장급이상과 평직원)이 실시하여 5년동안 평균점수를 산출하여 몇점이상 고득점자에게 등용직위를 부여하면 좋겠네요 그렇게 하면 항상 고득점을 유지하기 위해 열심히 노력하겠죠 일반 대기업들 중간검증해도 혼란 없다고 하던데요 위와 같이 시행한 대기업도 상당수 있고 명칭 : 팀장 등용자격시험 팀장직위시험이 아니고 자격시험이니 합격자는 자격자임 따라서 일정기간후 자격을 검증해야 한다는 결론 따라서 일정 기간만 유효하다는 자격증이라는 것임.



ㅎ 14-10-25 16:31 평가결과 과락은 해고시키고 팀장은 직위박탈하고 70점이하는 월급동결하자 그래야 전직원의역량이강화된다 평가결과 과락은 해고시키고 팀장은 직위박탈하고 70점이하는 월급동결하자 그래야 전직원의역량이강화된다



찬성 14-10-25 16:06 혼란은 무슨 혼란 팀장급 이상들이 자기자리 보전 못해서 엄청난 혼란이 오겠져 일반 직원들은 아고!! 신난다 하겠져 혼란은 무슨 혼란 팀장급 이상들이 자기자리 보전 못해서 엄청난 혼란이 오겠져 일반 직원들은 아고!! 신난다 하겠져



결과 14-10-25 16:32 평가결과 과락된직원은 해고시키고 팀장은 직위박탈하고 70점이하는 월급동결하자 그래야 전직원의역량이강화된다 평가결과 과락된직원은 해고시키고 팀장은 직위박탈하고 70점이하는 월급동결하자 그래야 전직원의역량이강화된다



그런데 말… 14-10-25 18:13 팀장급말고, 직원들중 능력없는 사람들 처리하는 방안이나 내보자. 팀장급말고, 직원들중 능력없는 사람들 처리하는 방안이나 내보자.



나도 열공… 14-10-25 19:03 등용직시험 관리자의 역량 강화를 위한 필기 두과목 추가. 자격직 선발할때 서류.면접평가에서 필기시험 병행하고 두과목추가. 등용직 전기분야 통합시험에서 전기.신호 분야별 따로시험. 제일중요한것은 등용직시험때 추천1순위가 상위직급자 에서 자격직 장기근속자로 바뀐다는거.. 한마디로 선임장은 해야 추천한다는거. "인사규정개정 의견개진" 지난주 공문에 나온사항임. 등용직시험 관리자의 역량 강화를 위한 필기 두과목 추가. 자격직 선발할때 서류.면접평가에서 필기시험 병행하고 두과목추가. 등용직 전기분야 통합시험에서 전기.신호 분야별 따로시험. 제일중요한것은 등용직시험때 추천1순위가 상위직급자 에서 자격직 장기근속자로 바뀐다는거.. 한마디로 선임장은 해야 추천한다는거. "인사규정개정 의견개진" 지난주 공문에 나온사항임.



한심 14-10-25 19:45 5년 10년주기로 능력 평가하려면 역장,소장,부장,처장,본부장 되어 있을 건데 아예 몇년 만하고 다 바꾸는 것으로 하지 뭘 그렇게 어렵게 해 입사시험때 보다 규정 많이 바꼈을 건데 입사 시험 몇년 마다 다시 보던지! 결과님 말대로 하면 과락해서 해고자 엄청많이 나오겠네 글작성자 말대로 한다면 의사,변호사,판사,검사,버스기사,택시기사,세무사,중개사등등 모든 자격자는 주기별로 다시 시험봐서 걸러내야지 철도에서도 기관사자격,전기자격,차장자격,토목자격등 모두 중간에 점검해서 걸러내야지 않그래요? 평상시 공부들 열심히 해서 등용자격 따세요 시험도 점점 어려워 진다는데. 그래야 가족들이 좋아하지... 5년 10년주기로 능력 평가하려면 역장,소장,부장,처장,본부장 되어 있을 건데 아예 몇년 만하고 다 바꾸는 것으로 하지 뭘 그렇게 어렵게 해 입사시험때 보다 규정 많이 바꼈을 건데 입사 시험 몇년 마다 다시 보던지! 결과님 말대로 하면 과락해서 해고자 엄청많이 나오겠네 글작성자 말대로 한다면 의사,변호사,판사,검사,버스기사,택시기사,세무사,중개사등등 모든 자격자는 주기별로 다시 시험봐서 걸러내야지 철도에서도 기관사자격,전기자격,차장자격,토목자격등 모두 중간에 점검해서 걸러내야지 않그래요? 평상시 공부들 열심히 해서 등용자격 따세요 시험도 점점 어려워 진다는데. 그래야 가족들이 좋아하지...



조하번 14-10-25 19:53 이런것도 토론거리가 되니 참 한심 스럽기도하고.. 외부인이 본다면 수준을 의심할수도 ㅉㅉㅉ 이런것도 토론거리가 되니 참 한심 스럽기도하고.. 외부인이 본다면 수준을 의심할수도 ㅉㅉㅉ



수준 14-10-25 21:09 퍽도 신나겠다. 해고 당하면.. 수준하고는~ 퍽도 신나겠다. 해고 당하면.. 수준하고는~



시험제 14-10-25 21:57 근속승진 없애자는 논리와 다를게 없는데? 가만 있으면 3급 누구나 달잖아 안그런가? 없애고 시험으로 하자! 그래야 능력을 보는거지...... 근속승진 없애자는 논리와 다를게 없는데? 가만 있으면 3급 누구나 달잖아 안그런가? 없애고 시험으로 하자! 그래야 능력을 보는거지......



글쓴이 14-10-25 22:13 원글자체가 양쪽모두에게 득이되지못하는글이네요 글올릴때숙고하고 올리시길 원글자체가 양쪽모두에게 득이되지못하는글이네요 글올릴때숙고하고 올리시길



하늘에서 … 14-10-25 23:02 잘 되었네... 팀장들도 그렇게 하구.. 일반직원들도 매년 본인 직종 시험봐서 시험점수 미달하면... 다른 직종..다른 지역으로 보내면 되겠네..ㅋㅋ 아니면 그 직을 수행하기 어려워 보이니...다시 계약직이나 인턴생활 시키면 아주..좋겠다...ㅆㅂ 잘 되었네... 팀장들도 그렇게 하구.. 일반직원들도 매년 본인 직종 시험봐서 시험점수 미달하면... 다른 직종..다른 지역으로 보내면 되겠네..ㅋㅋ 아니면 그 직을 수행하기 어려워 보이니...다시 계약직이나 인턴생활 시키면 아주..좋겠다...ㅆㅂ



찬성 14-10-26 12:33 최초 임용시험과 등용자격 시험이 같지 않고 등용자격자에 국한해서 하자는 소리 같은데 뭔소리 하는지? 일반 평직원 까지 물고 늘어지는 이유는 뭘까? 그리고 일반 변호사 회계사등은 직위가 아님 그런데 철도는 자격증으로 직위를 부여한다는 말씀 그래서 자격검증이 필요하고 미달되면 박탈할수 있다는 말 같은데 최초 임용시험과 등용자격 시험이 같지 않고 등용자격자에 국한해서 하자는 소리 같은데 뭔소리 하는지? 일반 평직원 까지 물고 늘어지는 이유는 뭘까? 그리고 일반 변호사 회계사등은 직위가 아님 그런데 철도는 자격증으로 직위를 부여한다는 말씀 그래서 자격검증이 필요하고 미달되면 박탈할수 있다는 말 같은데



ㄱ 14-10-26 12:40 등용직이있고 자격직이 있는데요 구분사용하시기바랍니다 등용직이있고 자격직이 있는데요 구분사용하시기바랍니다



음~~ 14-10-26 12:40 팅장급 이상만 시행하면, 아니 팀장급 이상자에 국한해서 하면 아주좋은 제도가 될듯 팅장급 이상만 시행하면, 아니 팀장급 이상자에 국한해서 하면 아주좋은 제도가 될듯



ㅋㅋ 14-10-26 13:26 심뽀들 ㅎㅎ 공부해서 팀장 되야지 역장도하고 처장도하지 않그래요? 수준들하곤 ㅋㅋㅋ 심뽀들 ㅎㅎ 공부해서 팀장 되야지 역장도하고 처장도하지 않그래요? 수준들하곤 ㅋㅋㅋ



한말 씀 14-10-26 14:09 항상 공부하는 사람이 직위에 등용되고 또 그후 계속성을 보장한다는 취지군요 팀장 부역장 역장등을 그저 먹자는 것이 아니고 지금보다 더 경쟁을 시키자는 것으로 이해되는군요 항상 공부하는 사람이 직위에 등용되고 또 그후 계속성을 보장한다는 취지군요 팀장 부역장 역장등을 그저 먹자는 것이 아니고 지금보다 더 경쟁을 시키자는 것으로 이해되는군요



현장 14-10-26 13:56 맞아요 등용자격자 유효기간제 도입하면 항상 공부하게 되어서 아주 좋겠네여 ㅎ 맞아요 등용자격자 유효기간제 도입하면 항상 공부하게 되어서 아주 좋겠네여 ㅎ



개인적의견 14-10-26 17:52 등용자격자 유효기간 제도는 사측에서는 아주 부담되는 제도 같음.. 현재도 등용직의 인기가 계속 추락하여, 운전직의 경우 시험정원 대비 응시인원이 부족한 실정임.. 그러고 영업분야의 경우도 5배수 응시인원을 채우지 못하고 있는 상황임. 누구나 나이가 들면 상대적으로 능력이 떨어지게 되어 있어, 유효기간제도를 운용한다면 평직원에서 팀장이 되었던 사라이 다시 나이들어서 평직원으로 돌아올 확률은 아주 높아지게 되어 팀장직에 대한 선호도가 많이 사라지게됩니다. 직원들이 비노조원인 팀장직을 선호하지 않고 나가지 않는다면 노조에서는 아주 좋겠지만 사측에서는 좋아할 상황이 아니게 될 것 같네요.. 노사 양쪽에서 충족할 만한 대안을 찾아봐야 할 것 같네요... 현재 기본적으로 영업분야 부역장 등용후 적성검사나 신체검사에서 실격이 되어도 부역장 직을 계속 수행하고 있는데, 이런 부분은 개선이 되어야 할 것 같습니다. 신체검사나 적성검사에서 탈락시 팀장직에서 물러나야 되는 것은 만들어야 할 것 같네요. 그리고 몇 년 주기로 자격증제도 처럼 보수교육으로 자격 유지하는 것도 괜찮을 것 같습니다. 그냥 개인적인 의견을 남겨봅니다. 등용자격자 유효기간 제도는 사측에서는 아주 부담되는 제도 같음.. 현재도 등용직의 인기가 계속 추락하여, 운전직의 경우 시험정원 대비 응시인원이 부족한 실정임.. 그러고 영업분야의 경우도 5배수 응시인원을 채우지 못하고 있는 상황임. 누구나 나이가 들면 상대적으로 능력이 떨어지게 되어 있어, 유효기간제도를 운용한다면 평직원에서 팀장이 되었던 사라이 다시 나이들어서 평직원으로 돌아올 확률은 아주 높아지게 되어 팀장직에 대한 선호도가 많이 사라지게됩니다. 직원들이 비노조원인 팀장직을 선호하지 않고 나가지 않는다면 노조에서는 아주 좋겠지만 사측에서는 좋아할 상황이 아니게 될 것 같네요.. 노사 양쪽에서 충족할 만한 대안을 찾아봐야 할 것 같네요... 현재 기본적으로 영업분야 부역장 등용후 적성검사나 신체검사에서 실격이 되어도 부역장 직을 계속 수행하고 있는데, 이런 부분은 개선이 되어야 할 것 같습니다. 신체검사나 적성검사에서 탈락시 팀장직에서 물러나야 되는 것은 만들어야 할 것 같네요. 그리고 몇 년 주기로 자격증제도 처럼 보수교육으로 자격 유지하는 것도 괜찮을 것 같습니다. 그냥 개인적인 의견을 남겨봅니다.



한마디 14-10-26 18:22 팀장 5년 단임제 단 자격 인증시 5년 연장 좋네요 ㅡㅡㅡㅡㅡ 팀장 5년 단임제 단 자격 인증시 5년 연장 좋네요 ㅡㅡㅡㅡㅡ



좋아요~ 14-10-27 00:18 무능하면서 성실하지도 않고 곡식만 축내는 관리자뿐만 아니라 일반직원도 10년이든 5년이든 재평가해서 쫓아냅시다. 불평불만에 일은 안하려 하고 아프다고 하고 아프면 집에서 쉬던가... 직장분위기 흐리지 말던가... 여기가 자선구호단체도 아니고 위든 아래든 쓰레기들이 너무 많아요~ 무능하면서 성실하지도 않고 곡식만 축내는 관리자뿐만 아니라 일반직원도 10년이든 5년이든 재평가해서 쫓아냅시다. 불평불만에 일은 안하려 하고 아프다고 하고 아프면 집에서 쉬던가... 직장분위기 흐리지 말던가... 여기가 자선구호단체도 아니고 위든 아래든 쓰레기들이 너무 많아요~



헐 14-10-27 09:51 임용시험과 등용자격시험은 목적과 성격이 다름 따라서 임용은 관계규정에 의해서 계속성을 보장받지만 등용은 아님 일반직원까지 하자는 것은 기존 간부급들이 물귀신 작전을 하여 여론을 희석시키려는 의도로 보임 임용시험과 등용자격시험은 목적과 성격이 다름 따라서 임용은 관계규정에 의해서 계속성을 보장받지만 등용은 아님 일반직원까지 하자는 것은 기존 간부급들이 물귀신 작전을 하여 여론을 희석시키려는 의도로 보임



경쟁하자 14-10-27 05:49 등용직 자격시험이라는데 왜 응시자 직급을 4급이상으로 제한하지요? 근속연한도 8년이상으로 제한하고? 이러한 제한은 기득권을 포기하지 않는다는 뜻인가요? 자격증시험에는 직급과 근속기간에 응시자격 제한을 두어서는 안될 듯하네요 등용직 자격시험이라는데 왜 응시자 직급을 4급이상으로 제한하지요? 근속연한도 8년이상으로 제한하고? 이러한 제한은 기득권을 포기하지 않는다는 뜻인가요? 자격증시험에는 직급과 근속기간에 응시자격 제한을 두어서는 안될 듯하네요



알고 14-10-27 10:59 등용직이있고 자격직이 있고 다르다니까 귀가 처먹었나 등용직이있고 자격직이 있고 다르다니까 귀가 처먹었나



정당성 14-10-31 13:36 머저리 색히들 정말 웃기고 자빠졌네. 그러지 말고 그냥 현장경험과 소지 자격증으로 관리자 임명해라. 관리자가 기능사 자격증 딸랑 하나 가지고 있는 놈들도 많다. 최소한 산업기사 이상의 자격증을 소지하고 현장경험이 풍부한 사람 위주로 관리자를 임명토록 해라. 머저리 색히들 정말 웃기고 자빠졌네. 그러지 말고 그냥 현장경험과 소지 자격증으로 관리자 임명해라. 관리자가 기능사 자격증 딸랑 하나 가지고 있는 놈들도 많다. 최소한 산업기사 이상의 자격증을 소지하고 현장경험이 풍부한 사람 위주로 관리자를 임명토록 해라.



진실 14-10-31 21:05 지금 팀장 내리고 싶어하는 사람 줄섰다! 제발 재평가해서 팀장좀 내리게 해다오! 지겹다! 팀장이 딱가리도 아니고 딱기리만 하고 있으니 누구 팀장하랴! 지금 팀장 내리고 싶어하는 사람 줄섰다! 제발 재평가해서 팀장좀 내리게 해다오! 지겹다! 팀장이 딱가리도 아니고 딱기리만 하고 있으니 누구 팀장하랴!

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