얻은 것은 없고 모조리 사측(안) 그대로 수용이네.

그리고,

제일 어처구니 없는 것은

상여금을 기본급에서 20%도 아니고

평균임금의 20%도 아니고

희한한 논리로 4급 19호봉이 평균임금을 의미 한다며

4급 19호봉의 20%를 준단다.

지금 직원들 4급 19호봉 미만자 별로 없다.

그런데 상하직급간에 형평성을 고려해서 한다고??

대부분 직원들이 손해보는 것이지 어떻게 형평성을 고려한 것인가....?

나는 노조가 도대체 생각이 있는 사람인지 의심스럽다.